Когда вы думаете о том внедрять или не внедрять ИИ в своей компании, сколько выделить ресурсов, сколько времени этому уделять, то знайте, что в этой невероятной гонке компании, которые создают инструменты ИИ (Anthropic, OpenAI, DeepMind, Microsoft) перешли на китайский режим работы 996.
Рабочий график «996», зародившийся в технологической сфере Китая, подразумевает работу с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.
Руководители и исследователи говорят, что их графики смешиваются, и многие сравнивают обстановку с военными чрезвычайными ситуациями. Некоторые стартапы теперь включают в контракты 80-часовую рабочую неделю, хотя большинство утверждает, что сотрудники работают добровольно.
Несмотря на стремительный рост зарплат (многие из них теперь мультимиллионеры), мало у кого есть время наслаждаться ими. Исследователи говорят о нехватке времени с семьёй, праздниками и друзьями. Оно и понятно, о какой семье может идти речь при таком графике работы!
❗️Теперь вы понимаете какой нужен темп для того, чтобы построить современную компанию, в которой #AIFirts?
Спешим и не опаздываем.
Подробнее
Bloomberg (https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2025-10-21/china-s-996-work-schedule-is-bad-for-innovation) осуждает такой изматывающий график
TechCrunch (https://techcrunch.com/2025/10/22/as-chinas-996-culture-spreads-south-koreas-tech-sector-grapples-with-52-hour-limit/) показывает, что китайская культура 996 пришла и в Корею, но ест законодательное ограничение не более 52 часов в неделю, которое мешает работать более интенсивно.
The Wall street journal (https://www.wsj.com/tech/ai/ai-race-tech-workers-schedule-1ea9a116) и Money Control (https://www.moneycontrol.com/world/inside-silicon-valley-s-100-hour-ai-workweeks-article-13628543.html) разбирает этот феномен.
Рабочий график «996», зародившийся в технологической сфере Китая, подразумевает работу с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.
Руководители и исследователи говорят, что их графики смешиваются, и многие сравнивают обстановку с военными чрезвычайными ситуациями. Некоторые стартапы теперь включают в контракты 80-часовую рабочую неделю, хотя большинство утверждает, что сотрудники работают добровольно.
Несмотря на стремительный рост зарплат (многие из них теперь мультимиллионеры), мало у кого есть время наслаждаться ими. Исследователи говорят о нехватке времени с семьёй, праздниками и друзьями. Оно и понятно, о какой семье может идти речь при таком графике работы!
❗️Теперь вы понимаете какой нужен темп для того, чтобы построить современную компанию, в которой #AIFirts?
Спешим и не опаздываем.
Подробнее
Bloomberg (https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2025-10-21/china-s-996-work-schedule-is-bad-for-innovation) осуждает такой изматывающий график
TechCrunch (https://techcrunch.com/2025/10/22/as-chinas-996-culture-spreads-south-koreas-tech-sector-grapples-with-52-hour-limit/) показывает, что китайская культура 996 пришла и в Корею, но ест законодательное ограничение не более 52 часов в неделю, которое мешает работать более интенсивно.
The Wall street journal (https://www.wsj.com/tech/ai/ai-race-tech-workers-schedule-1ea9a116) и Money Control (https://www.moneycontrol.com/world/inside-silicon-valley-s-100-hour-ai-workweeks-article-13628543.html) разбирает этот феномен.