В США в некоторых компаниях стали проводить собеседования и разрешать при ответе на вопросы соискателям использовать ChatGPT.
В рамках таких собеседований те, кто собеседует, внимательно следят за тем, как кандидаты формулируют входные вопросы и интерпретируют ответы.
Вообще тема интересная, пока это практикуется в IT-компаниях, которые и так уже активно используют нейросети для написания кода – им это уже понятно и жизненно необходимо.
А почему бы такой навык не приветствовать и в других отраслях, в частности в ритейле на всех позициях?
На мой взгляд ChatGPT+человек – это заведомо беспроигрышный вариант. По сути, какая разница при помощи какого инструмента сотрудник добивается поставленных целей.
А что вы думаете?
Подробнее здесь
В рамках таких собеседований те, кто собеседует, внимательно следят за тем, как кандидаты формулируют входные вопросы и интерпретируют ответы.
Вообще тема интересная, пока это практикуется в IT-компаниях, которые и так уже активно используют нейросети для написания кода – им это уже понятно и жизненно необходимо.
А почему бы такой навык не приветствовать и в других отраслях, в частности в ритейле на всех позициях?
На мой взгляд ChatGPT+человек – это заведомо беспроигрышный вариант. По сути, какая разница при помощи какого инструмента сотрудник добивается поставленных целей.
А что вы думаете?
Подробнее здесь