Вот это по-нашему: доброе слово и кольт творят чудеса.
Компания Accenture официально ввела политику, согласно которой использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) является обязательным условием для сохранения работы и карьерного роста.
❗️ А не хочешь иди на улицу, ты нам такой не нужен. Прямо, какие-то красные директора в Accenture.
Основные положения новой политики (февраль 2026 г.) берём на вооружение:
📌 Ультиматум «Адаптируйся или уходи»: Генеральный директор Джули Свит заявила, что сотрудники, которые не могут или не хотят осваивать инструменты ИИ, будут «выведены» (уволены) из компании. Ранее в рамках этой стратегии уже было сокращено около 11 000 человек, признанных «не подлежащими переобучению».
📌 Запрет на повышение: Для менеджеров и директоров регулярное использование ИИ теперь является критерием для продвижения по службе. Те, кто не демонстрирует активного внедрения технологий, не смогут претендовать на руководящие посты в ходе ближайших циклов оценки персонала.
📌 Тотальный мониторинг: Компания начала отслеживать еженедельные входы сотрудников в корпоративные ИИ-платформы, такие как AI Refinery и SynOps. Данные об активности будут напрямую влиять на ежегодные обзоры талантов.
📌 Исключения: Новые правила пока не распространяются на сотрудников в 12 европейских странах (из-за строгих трудовых законов) и тех, кто работает по государственным контрактам США
Подробнее на CNBC (https://www.cnbc.com/2026/02/19/accenture-ai-orders-senior-staff-lose-out-promotions.html)