Саботаж и увольнение вот, что может встретить работодатель, который ставит программы для отслеживания работы и эффективности своих сотрудников.
Четверть из опрошенных сказали, что такая практика их подталкивает к поиску новой работы, а 20% остаются в компании, но просто начинают заниматься саботажем.
Приличные цифры, чтобы задуматься о внедрении технологий отслеживания. Явно, что эффект от отслеживания не будет столь велик, как потеря 20% сотрудников.