Из жизни спикера и модератора XXXVI. Закулисы деловых мероприятий.
Для больших и малых отраслевых мероприятий характерно, когда одновременно в потоке идёт более десятка сессий, что вы можете оказаться модератором в зале, где мало народу.
Я уже писал, что однажды у меня был один человек в зале и я всё равно провёл сессию и получил оценку от спикера, что это было лучшее мероприятие в его жизни.
Как себя вести в такой ситуации, как поддержать спикеров, чтобы им было комфортно с психологической точки зрения выступать со своими презентациями и чувствовать свою значимость даже при малой аудитории слушателей?
Первый лайфхак.
Когда я вижу, что в зале и 30% нет, то я в шутку и всерьёз говорю, что «у нас с вами есть уникальная возможность обсудить важные проблемы без лишних ушей, в узком кругу"
и обращаюсь сначала к залу, а потом к спикерам с этой фразой и они сразу настраиваются на такой лад».
К слову сказать, для спикеров, которые чувствуют себя не очень уверенно это подбадривание очень в тему - им легче становится - они боятся больших аудиторий, а матёрых этим, конечно, не промотивируешь – им нужна большая аудитория, они к этому привыкли.
Для них другой подход: модератор должен «стать» - аудиторией для них, т.е. надо вести с ними более интенсивный диалог и они переключают своё внимание на вас и забывают, что зал почти пустой. Это очень хорошо работает, после таких сессий даже матёрые спикеры подходили и говорили, что это было их лучшее выступление.
Ещё один лайфхак.
Если есть съёмка в зале, то я говорю, что нас сейчас смотрят в эфире больше людей, чем в зале и потом посмотрят ещё тысячи людей в записи.
Это тоже помогает спикерам чувствовать, что они не в пустоту говорят, а их слова в итоге попадут в нужные уши и да поможет нам всем рекомендательный алгоритм YouTube, который найдёт эти уши, когда туда выложат запись выступления спикера!
ТГ-канал https://t.me/agatov_tech | автор http://agatov.pro/
Для больших и малых отраслевых мероприятий характерно, когда одновременно в потоке идёт более десятка сессий, что вы можете оказаться модератором в зале, где мало народу.
Я уже писал, что однажды у меня был один человек в зале и я всё равно провёл сессию и получил оценку от спикера, что это было лучшее мероприятие в его жизни.
Как себя вести в такой ситуации, как поддержать спикеров, чтобы им было комфортно с психологической точки зрения выступать со своими презентациями и чувствовать свою значимость даже при малой аудитории слушателей?
Первый лайфхак.
Когда я вижу, что в зале и 30% нет, то я в шутку и всерьёз говорю, что «у нас с вами есть уникальная возможность обсудить важные проблемы без лишних ушей, в узком кругу"
и обращаюсь сначала к залу, а потом к спикерам с этой фразой и они сразу настраиваются на такой лад».
К слову сказать, для спикеров, которые чувствуют себя не очень уверенно это подбадривание очень в тему - им легче становится - они боятся больших аудиторий, а матёрых этим, конечно, не промотивируешь – им нужна большая аудитория, они к этому привыкли.
Для них другой подход: модератор должен «стать» - аудиторией для них, т.е. надо вести с ними более интенсивный диалог и они переключают своё внимание на вас и забывают, что зал почти пустой. Это очень хорошо работает, после таких сессий даже матёрые спикеры подходили и говорили, что это было их лучшее выступление.
Ещё один лайфхак.
Если есть съёмка в зале, то я говорю, что нас сейчас смотрят в эфире больше людей, чем в зале и потом посмотрят ещё тысячи людей в записи.
Это тоже помогает спикерам чувствовать, что они не в пустоту говорят, а их слова в итоге попадут в нужные уши и да поможет нам всем рекомендательный алгоритм YouTube, который найдёт эти уши, когда туда выложат запись выступления спикера!
ТГ-канал https://t.me/agatov_tech | автор http://agatov.pro/